Ontwikkelbudget – ik gebruik het niet
Waarom maak jij geen gebruik van het ontwikkelbudget van jouw werkgever?
Ik lees op een website hierover dat het geen onwil is. Juist persoonlijke ontwikkeling staat hoog op jouw prioriteiten lijstje. Maar hoe komt het dan?
Een aantal oorzaken zijn
⏱ Geen tijd
Tijd vrijmaken voor ontwikkeling kost tijd. Het idee bestaat dat je hele dagen weg bent wanneer je een opleiding of coaching gaat volgen. Dit klopt vaak niet, je kunt kortere webinars volgen, e-learning op jouw momenten doen en een coachwandeling bij mij duurt bijvoorbeeld 1,5 uur. Wanneer je bereid bent er wat eigen tijd in te stoppen, zijn werkgevers vaak welwillend om je te faciliteren bij de investering. Een coachee noemde eens: het is een cadeau voor mijzelf daar wil ik tijd voor maken.
💭 Niet aan gedacht
Coachees bij mij in het Boskantoor komen vaak op eigen initiatief. Ze hebben een wens en willen daar graag naartoe werken in het traject. Ze zijn van plan om dit uit eigen portemonnee te betalen. Ik opper ze dan dat er vaak budget beschikbaar is bij een werkgever. Ze vragen dit dan na, soms help ik ze erbij met informatie over mijn trajecten. Meer wel dan niet krijgen ze het traject vergoed. Een mooie bijkomstigheid.
⚔ Meerwaarde
Een werkgever kan het budget niet toekennen omdat hij de meerwaarde van de ingediende vraag van de werknemer niet inziet. Dit vind ik natuurlijk erg jammer. Juist een personeelslid dat graag zich wil ontwikkelen op persoonlijk vlak heeft in mijn optiek juist aanmoediging nodig. Uit diverse onderzoeken blijkt dat medewerkers meer uit zichzelf weten te halen als ze de kans krijgen om te groeien en nieuwe prikkels, vaardigheden en inzichten krijgen. De investering die werkgevers moeten doen in een opleiding, betaalt zich terug in de kennis die de medewerker mee terug neemt naar de werkvloer. Een mooi argument om mee te nemen naar jouw manager.
Heb jij nog geen gebruik gemaakt van dit budget? Wil je iets bereiken? Vraag eens naar de mogelijkheden op jouw werk.
En staat een coaching traject bij jou al langer op het verlanglijstje? Om bijvoorbeeld aan je leiderschapsstijl te werken, meer inzicht te krijgen in jouw persoonlijke sterk kanten en behoeften. Neem gerust contact met me op. Ook als je vragen hebt, ik beantwoord ze graag.